“都是关于团队”
有时候,我写文章喜欢把文章和真实生活里面其它领域的例子联系起来。我知道在中国你们都喜欢篮球并且喜欢看NBA,所以对大部分人来说理解我这个例子应该不难。
虽然作为体育迷篮球并不是我的专长,但我还是会看NBA的比赛的,尤其是季后赛开始的时候,更多是一些总决赛。
这项赛事一定程度上已经较之前发生了变化,我说之前指的是20到30年前,那个时候还没有3分线,事实上3分是在1979-1980赛季被正式引入的。这个新的规则给了个头更小的运动员一个机会去得分,去拉开防守,并让比赛变得更有乐趣。扣篮也被引入并被推广得很好,后来甚至成为了全明星周末的一部分,通过这种非常成功的方式吸引了更多的粉丝观看比赛或者去到现场。
但是在这些规则被引入之前,还有一个更重要的规则,因为之前没有进攻读秒限制,比分很低,比赛非常无聊。于是在1950年代24秒进攻限制被引入了。在这之前,你经常能看到一场比赛24对18这样的比分,让整场比赛变得极其无聊和沉闷,你会看到整支球队尽可能地把球控在手中,甚至不会尝试投篮得分,尤其是当他们比分领先的时候。
近些年,一支推崇小球的球队创造了历史:金州勇士队打破了众多的记录,他们不仅赢得了总冠军,而且是通过投进了创纪录的三分球而获得冠军的,还有对比其它传统球队,他们就是一支小个子球队。
另外一个例子,如果你注意的话,今年联盟的很多顶级球星都转投了其它团队,想通过组建新团队的方式去击败勇士或者骑士这两支拥有纸面阵容上最多超级明星的球队。但是这次让我聊聊骑士队。无论去到哪一支球队,无论他的阵容里面有谁,勒布朗基本上都能够保证把他所在的球队带到总决赛。骑士队去年未能再次击败勇士,最近他们把其他一些超级明星比如韦德、托马斯和罗斯交易到球队。但是为什么他们近来没有赢球呢?答案很简单,因为虽然在纸面上他们看起来很棒但是并没有像一个整体一样打球,没有化学反应。太多超级明星,太多自我,更衣室的问题,每个人都在指责怪罪其他人等等。
如果你希望在比赛中或者真实生活中作为一个企业获得成功:需要一个团队去实现!
通过这些信息和例子我想要和我们行业联系起来并表达的是,这里也在发生同样的事情。每一年的经济情况,法规,环境,趋势,品味等都在变化,作为一家企业要有能力对新的形势做出调整,否则就做好落后的准备。只是简单地看看有多少企业正在把外国人加入到团队中,帮助他们玩好在中国销售瓷砖的新游戏吧。无论是设计师、产品研发人员甚至其它的岗位,并不一定需要外国人来担任,但是可以从国内其它不相关的行业请人。
这种引入有经验外援的情况我觉得和骑士队有点像,它并不能保证一定奏效,因为发生在骑士队的事情同样可能发生在任何企业。团队没有化学反应,团队成员想法各异。这种情况我已经见过很多次了,无论是在中国的陶瓷企业还是美国或者墨西哥很多的其它企业。
最根本的是,要把事情做好需要整个团队,而这个团队并不一定需要很多的超级明星,我之前曾经在体育领域和商业领域都看过他们是怎么样在缺少明星或者外援的情况下,赢得比赛或者在商业上取得成功和盈利的,因为他们就像一块上好机油的瑞士手表一样运作,他们就像一个化学反应极好的整体一样工作。
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