ICC瓷砖多视角打造高素质综合型人才
7月6日,ICC瓷砖全体营销团队举办了一场别具一格的营销新人答辩会。7月9日、10日,ICC瓷砖举行为期两天,有关终端实战销售、品牌促销与推广策略等内容的内部培训。
营销新人答辩会,是ICC瓷砖针对新加入营销团队的员工开展的创新考试形式,以自我总结演讲与现场答辩结合。营销新人在进入ICC后,公司会安排一个月的系统实习计划,从品牌、产品、展厅、生产等全方位的了解企业知识和专业知识。在总结演讲中,新人需要讲述对于ICC瓷砖的认识、自我规划以及对于未来发展的创新建议;在答辩环节,要接受各评委的提问;最后,评委会对新人的现场表现进行评分。通过答辩会,能检验营销新人实习的成果、发掘潜力、为之安排适当职位,在考验新人的同时,也可以通过他们的新鲜视觉,为公司发展提炼“金点子”。答辩会有助于团队内部的相互了解,增强默契。以答辩会形式提拔人才的方式,在ICC瓷砖内部已经不是第一次,但这种创新的人才培养与团队打造的方式在行业内却很少。
两天的培训活动,以终端销售疑难杂症解决为开端,深入学习面对不同类型客户的各种需求与疑惑,提供的专业知识,以及一些实用销售技巧、谈判技巧的讲解。在品牌促销与推广活动策略培训中,培训讲师重在利用实际案例结合理论知识,讲解ICC瓷砖国际化、差异化与创新型的活动应该如何开展。
培训活动着重知识性与实战结合的能力提升,答辩会则更集中在个人思维力、创新力以及临场应对力的激发与挖掘。该两项活动皆为ICC瓷砖注重多视角,打造高素质的综合型人才所举行的活动,在其内部还存在许多类似提升员工能力、激发员工智慧的活动。
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